Comment transformer la tech en terrain d’opportunités pour les femmes ?

Les Assises de la féminisation des métiers du numérique à l’UNESCO hier, pour la journée internationale des femmes et des filles de science, ont été l’occasion de rappeler que la féminisation de ces métiers n’est pas un supplément d'âme ni un outil marketing, c’est un levier de performance et d’innovation.

👉 Il faut l’adresser dès le plus jeune âge. 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐬, 𝐨𝐧 𝐭𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐬. Rendre visibles les femmes pionnières et innovatrices, c’est élargir le champ des possibles pour les jeunes filles. C’est leur dire : « Tu peux aussi avoir ta place ici. » 

Elisabeth Moreno nous a parlé d'Hedy LAMARR, qui a développé un système de transmission à la base du GPS, de la téléphonie mobile, du wifi. De Karen SPARCK JONES, pionnière dans le domaine de l’IA, qui a posé des jalons majeurs en traitement automatique du langage naturel. Entre autres. 

Aujourd'hui, seules 7 % des adolescentes manifestent un intérêt pour des carrières dans la tech, 28 % des femmes s’engagent dans des études d’ingénieure. 

Les vocations naissent dans la projection. Chaque geste compte pour attirer plus de jeunes femmes dans les filières scientifiques, comme parler de ces pionnières ou partager notre parcours auprès de collégien(ne)s et lycéen(ne)s.

👉 Un autre constat : 𝟒𝟏% 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡 𝐚𝐮 𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐬. Pas par manque de compétences, mais à force d’asymétries : droit à l’erreur plus coûteux, confiance plus difficilement accordée, accès inégal aux projets stratégiques, manque de flexibilité, retours de maternité peu accompagnés. C'est énergivore et démotivant.

Nous manquons de talents scientifiques pour relever nos défis technologiques. Comme l’a rappelé Vincent Strubel, directeur général de l’ANSSI (cybersécurité) : 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐬.

Elisabeth Moreno a également rappelé que "𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬". Définir des indicateurs (recrutement, accès aux projets stratégiques, mise en visibilité, turnover des femmes...) et surtout les piloter, est indispensable. Chaque geste compte et peut changer des trajectoires !

La tech peut être un superbe terrain d’opportunités. A chacun d'entre nous, homme, femme, dans les écoles et les entreprises, d'agir concrètement en ce sens.