‘Le coaching est l’art d’accompagner une personne à trouver ses propres solutions’ :

mon rôle est un rôle de facilitateur,

je ne suis pas là pour vous conseiller ou apporter des solutions toutes faites,

mais pour vous accompagner à trouver les solutions qui vous conviennent

et que vous pourrez vous approprier en autonomie parce qu’elles vous correspondent.

C’est un travail en partenariat.

Vous êtes l'expert de votre vie, je suis l'experte du processus.

Donc votre engagement comme le mien sont essentiels à la réussite du coaching. 

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COMMENT SE DEROULENT MES COACHINGS ? 

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Notre premier échange est une séance de cadrage de votre objectif global de coaching,

de ce que vous souhaitez atteindre à l’issue de cet accompagnement.
Nous allons décortiquer votre demande pour aboutir à un objectif spécifique et mesurable.

Au cours de cet échange, je vous explique également en détail comment vont se dérouler les séances,

ce qui est essentiel à l’atteinte de votre objectif

et nous partageons ensemble ce qui est important pour vous pour que notre collaboration soit un succès.

Cet échange est fait en présence d'un représentant de l'entreprise lorsque le coaching est prescrit par celle-ci.

Un contrat de coaching formalise l'objectif à atteindre et les indicateurs de mesure associés.

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Lors des séances suivantes, nous définissons un objectif de séance, en lien avec votre objectif global de coaching. Nous explorons votre problématique, vos ressources, vos freins, les différentes options envisageables et vous vous engagez sur un plan d’action pour une mise en mouvement vers cet objectif de séance.

“Un objectif sans plan s’appelle un vœu" - Antoine de Saint Exupéry

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​La dernière séance est une réunion de bouclage, afin d’ancrer les apprentissages majeurs de notre coaching et définir ensemble comment vous allez poursuivre les changements que vous avez mis en place dans la durée, en toute autonomie.

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Le coaching est limité dans le temps, en général 3 à 8 séances selon votre objectif. 

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Ce travail se fait majoritairement à l’aide de questions, de changements de perspective,

de mise en lumière des paradoxes qui vous empêchent d’aller de l’avant.

Nous sortons de votre “bocal de pensées”, afin d’envisager de nouvelles pistes concrètes et pragmatiques.  

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“Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-même les bonnes réponses”

Socrate

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